• Systemisch: Alles was geschieht, findet in Wechselwirkung statt. Der Fokus von Beratung liegt somit nicht auf den Personen, sondern auf den Beziehungen zwischen den Personen in deren jeweiligen Kontexten. Dies führt zu völlig neuen Fragen und Ideen.
• Konstruktivistisch: Jeder Mensch und jedes soziale System beobachtet die „Wirklichkeit“ nach eigenen, für sich selbst relevanten Kriterien. Somit gibt es keine „objektive Wahrheit“. Berater*innen kennen die „Wirklichkeit“ ihrer Klient*innen nicht besser als diese selbst. Diese „Haltung des Nicht-Wissens“ regt Klient*innen an, eine eigene, neue Wirklichkeit zu konstruieren.
• Lösungsorientiert: Lösungsorientierung fokussiert darauf, was (bereits) funktioniert, was eine wünschenswerte Zukunft ist und was hierfür im eigenen Einflussbereich liegt. Das bringt Menschen und soziale Systeme dazu, sich in die von ihnen gewünschte Richtung zu entwickeln.

Systemisches Coaching und Beratung dienen der Unterstützung von angestellten Fachkräften, Führungskräften oder Kleingruppen  in verschiedenen Situationen.

Dies kann bei Problemen, speziellen Entwicklungsaufgaben, der Reflexion des Alltags und dessen effektiver Bewältigung sowie bei der Förderung neuer Perspektiven erforderlich sein.

Oftmals stehen Führungskräfte und Mitarbeitende trotz vorangegangener Schulungsmaßnahmen vor Herausforderungen, bei denen sie sich auf sich selbst gestellt fühlen. Sie haben eine begrenzte Sichtweise, die durch ihre eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten geprägt ist. Dies kann zu Konflikten führen, da sie unterschiedlichen Anforderungen und Erwartungen ausgesetzt sind.